Ontdek de belangrijkste verbeteringen in de H2 2026 SAP SuccessFactors-release, met betere gebruikservaring, belangrijke updates en ons advies.
Vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief of wil je meer weten over een van deze onderwerpen? Maak een ticket aan bij HuRis Support. Wij helpen je graag verder!
Verplicht inloggen met IAS
SAP verandert de manier waarop gebruikers inloggen op SuccessFactors. De huidige aanmeldmethoden, Basic Authentication en rechtstreekse koppelingen met externe inlogdiensten, worden vervangen door de centrale inlogdienst van SAP (IAS). SAP heeft deze automatisch ingeschakeld op 12 oktober 2026 voor testomgevingen (preview) en zal dit op 13 november 2026 voor productieomgevingen doen. Om de overstap af te ronden, moet IAS worden gekoppeld en ingeschakeld en moeten de gebruikersgegevens via de synchronisatiedienst IPS worden bijgewerkt. Deze wijziging geldt alleen voor gebruikers die inloggen op SuccessFactors, niet voor koppelingen waarmee andere systemen gegevens uitwisselen (API’s). Voor die koppelingen is het stoppen met Basic Authentication uitgesteld tot de release in de tweede helft van 2027.
Beheerdersrollen voor Learning toewijzen via rolgebaseerde machtigingen (PLA-57203)
Beheerdersrollen voor Learning kun je nu rechtstreeks toewijzen via Role-Based Permissions (RBP) in het Admin Center, naast de bestaande afzonderlijke functie voor het toewijzen van rollen in Learning. Rollen die ingesteld zijn via RBP worden automatisch toegewezen en ingetrokken op basis van vastgelegde criteria. Als een beheerder nog niet bestaat in Learning, wordt deze automatisch aangemaakt als onderdeel van het roltoewijzingsproces. Er is automatisch een synchronisatietaak ingeschakeld om RBP met Learning te synchroniseren.
Extra velden op aanvraagformulieren voor externe opleidingen (LRN-209459):
Maak je gebruik van aanvraagformulier voor externe opleidingen? SAP schakelt automatisch 5 nieuwe velden hierop in. Je moet deze velden handmatig uitschakelen indien je er geen gebruik van wil maken.
Uitbreiding van beoordelingsvelden in Compensation-templates (SFCMP-7483)
De Compensation-plan templates zijn uitgebreid met extra beoordelingsvelden voor de tabbladen Salary en Stock. Hierdoor heb je meer flexibiliteit bij het inrichten van de berekeningen binnen de Compensation-planning. Je kunt nu extra standaardvelden voor PM Rating (Performance Management-beoordeling) en Comp Rating (Compensation-beoordeling) opnemen in de Compensation-templates.
Ontvangstbevestiging van Compensation Statements (VRP-16061)
Je kunt medewerkers nu verplichten om de ontvangst van hun Compensation Statements (salarisoverzichten) te bevestigen, wat ze slechts één keer kunnen doen. Daarna wordt de bevestigingsknop vervangen door een banner waarin de bevestiging getoond wordt. Deze verbetering helpt organisaties te voldoen aan bedrijfs- en compliancevereisten.
Latest Hiring Experience
Het “nieuwe medewerker toevoegen” scherm ondersteunt indiensttreding en herindiensttreding met vernieuwde invoer- en validatiestappen.
Sjablonen voor indiensttreding (automatisch ingeschakeld)
Sjablonen voor indiensttreding kunnen in de nieuwste versie MDF-objecten bevatten via het nieuwe veld MDF Object Type.
Rehire Inactive Employee: uitfasering teruggedraaid
De pagina wordt niet langer uitgefaseerd en staat niet gepland voor verwijdering.
Referenties: ECT-248247, ECT-248612, ECT-276827, ECT-249528
SAP Invitation: SmartRecruiters Unlocked The Intelligent Hiring Lab
We would like to personally invite you to the SmartRecruiters Intelligent Hiring Lab. An exclusive workshop taking place at our Netherlands office on November 12. This session is open to all SAP SuccessFactors customers interested in modernizing their talent acquisition strategy.
This is not a typical product presentation. It’s an interactive working session designed for HR, Talent Acquisition and HR IT leaders who are evaluating how to modernize and future-proof their recruiting strategy.
What you’ll gain:
- Hands-on experience with the SmartRecruiters platform, working through real hiring workflows yourself
- Migration insights into what moving from SAP SuccessFactors Recruiting to SmartRecruiters involves (MIGRATION Hub, data and configuration transfer, timelines, project pitfalls, integrations, process re-design)
- AI and automation capabilities demonstrated through examples and measurable business outcomes
- Product roadmap updates delivered directly by our product team, including upcoming innovations and future direction.
Our migration and transformation specialists will be in the room, so bring the hard questions – effort, timing, integrations – whatever you need answered before you can plan properly.
We hope you’ll be able to join us and look forward to seeing you there.
Best regards, SAP SuccessFactors
