Binnen HuRis zijn de medewerkers de grootste ‘stakeholders’.
Daarom wil HuRis juist haar medewerkers in de gelegenheid stellen om namens HuRis als sponsor op te treden. Dit kan van alles zijn als het maar iets van algemeen nut is wat een medewerker inspireert.
Zo sponsorde HuRis via medewerkers al vele bijzondere doelen; van shirtsponsor van een biljartvereniging, schoolboeken voor een basisschool, kinderen in Tanzania, een carnavalsvereniging en zwemmen voor Kika, etc. etc.
Jaarlijks krijgt iedere medewerker 200 euro budget om te sponsoren aan een doel van zijn haar keuze.
Sponsoring is hiermee niet een management aangelegenheid, maar iets van heel HuRis!
