De jaarwissel werkzaamheden voor SAP HCM komen er weer aan. Dit jaar zijn er een aantal wettelijke wijzigingen welke aandacht vragen. De meeste wettelijke wijzigingen worden door SAP uitgeleverd middels de HR support packs. Een aantal wettelijke wijzigingen vergen echter klant specifieke aanpassingen.
We hebben de klant specifieke wijzigingen voor u op een rij gezet.
[full]
- Uniform loonbegrip (ingang 01-01-2013, aanpassingen loonstrook, aanpassing werkgeverslasten bij privé gebruik lease auto en wellicht aanpassingen van andere regelingen of looncomponenten waarop het uniform loonbegrip van toepassing is.
- SEPA en IBAN invoering (ingang 01-01-2014, inrichting is al mogelijk zodat u tijdig de benodigde aanpassingen heeft doorgevoerd)
- Werkkostenregeling (ingang 01-01-2014, inrichting is al mogelijk zodat u alvast kunt bekijken wat dit voor u gaat betekenen)
Daarnaast zijn nog niet alle mogelijke wijzigingen van het kabinet definitief. Mochten er toch nog wijzigingen op HR gebied plaatsvinden met ingang van januari 2013 dan houden we u hiervan op de hoogte.
Wellicht heeft u daarnaast nog andere bedrijfsmatige aanpassingen nodig voor 2013? Denk hierbij aan aanpassingen in verlofregelingen of procesafspraken welke invloed hebben op de systeeminrichting.
Wilt u een adviesgesprek, hulp bij de uitvoering van de jaarwissel werkzaamheden of wilt u liever de hele jaarwissel aan ons over laten? Neem dan contact op met de beheercoördinator.
[/full]
