Functie: SAP SuccessFactors Consultant
“Het voelt als een eer om bij HuRis te werken”
Wat is HuRis voor werkgever?
Ik ben in 2008 bij HuRis komen werken toen ik op zoek was naar meer collega’s die hetzelfde doen als ik maar ook zocht naar een ‘werk-familie’. Een omgeving waar ik uitgedaagd word op een manier die mij past, waar ik mezelf kan zijn, hulp kan vragen en krijg als dat nodig is (je bent verantwoordelijk voor je eigen werk maar je hoeft niet alles alleen te doen). En dat is gelukt! In al die tijd heb ik mij steeds thuis gevoeld tussen mijn collega’s, in goede en minder goede tijden. Ook al vertrekt er wel eens iemand en komen er nieuwe collega’s bij, wat niet verandert zijn onze kernwaarden en de manier waarop we op basis van vertrouwen met elkaar werken. De collega’s vormen een basis waar je altijd op terug kunt vallen.
HuRis is als werkgever geïnteresseerd in werknemers die met plezier hun werk doen en met wie het goed gaat. De werknemer is belangrijk binnen HuRis voor een goede balans met klant en werkgever en blije gezichten alom.
Omdat HuRis niet heel groot is zijn er ook mogelijkheden om naast de klussen intern zaken op te pakken en nog meer (onvermoede?) kwaliteiten te ontwikkelen.
Wat houdt je werk precies in?
In al de jaren dat ik bij HuRis werk heb ik allerlei klussen gehad. Korte en lange, grote en kleine, beheer en implementaties, samen met collega’s en alleen. Uiteindelijk gaat het erom dat je de wens van de klant begeleidt naar een goede oplossing. In een groot project geef je workshops, richt je het systeem in en doet een eerste test, documenteert wat er gedaan moet worden en wat je gedaan hebt, leert anderen ermee te werken en tijdens het hele traject overleg je met verschillende partijen. In beheerklussen los je issues op, werk je aan het verbeteren van het systeem en begeleid je gebruikers. Maar je bent dan ook onderdeel van een team en probeert samen met het team het werk naar een hoger niveau te tillen. Daartussen zitten allerlei kleine projectjes of grote beheerklussen waar je ook in meer of mindere mate verantwoordelijk bent voor planning, communicatie en afstemming. Zo zit je naast een gebruiker om uit te leggen waar op geklikt moet worden en even later geef je in een overleg advies aan hoger management.
Bij HuRis hebben we ook diverse Extensies als toevoeging op SAP SuccesFactors. Als je bij de ontwikkeling betrokken bent geweest geeft zo’n extensie (in mijn geval de Arbodienst Interface) je extra voldoening, zeker als klanten deze vervolgens aanschaffen en er blij mee zijn!
Wat vind je het leukste aan dit werk?
Door het werken bij HuRis ontmoet ik steeds weer nieuwe mensen in nieuwe situaties waarmee ik samenwerk. Daardoor is geen klus gelijk en word je steeds uitgedaagd om je kennis en vaardigheden te gebruiken voor een goed resultaat. Dat zorgt ervoor dat er van stilstand geen sprake is en je je steeds blijft ontwikkelen. Door het onbekende word je meer getriggerd dan door het bekende en kun je meer bereiken dan je dacht. Ik hou van een goede samenwerking en investeer graag in goede relaties. In mijn ervaring helpt dat ook om goede resultaten te bereiken en meer werkplezier te behalen.
Wat zijn de positieve (en negatieve) kanten van consultancy?
Zoals ik al zei hebben de afwisseling van mensen, organisaties en werkzaamheden een positief effect op het werkplezier. Omdat de automatisering van HR geen saaie, vastgeroeste boel is, blijft de wereld veranderen en ga je daar in mee en blijf je nieuwe dingen leren en doen. Er zijn dagen dat je direct wat kunt betekenen voor mensen, bijvoorbeeld wanneer overuren uitbetaald moeten worden. En soms ben je thuis ongestoord aan het werk om een ontwerp te maken. Je bent als consultant geen persoon die maar 1 trucje kan: je werkt met systemen, mensen en organisaties en voor alle drie benut je je vaardigheden en kun je mooie resultaten bereiken. Als je een goed systeem neerzet met blije gebruikers en een tevreden organisatie, kan je dag niet meer stuk!
De consultancy kan er ook voor zorgen dat er veel op je afkomt. Bijvoorbeeld omdat je meerdere klanten of projecten tegelijk hebt en ze allemaal veel van je vragen. Dan is het zaak om je werk goed te plannen en alles in de gaten te houden en op tijd aan de bel te trekken als er knelpunten zijn. Daarnaast moet er een balans zijn met je privéleven dus je moet veel ‘ballen in de lucht houden’. Het is niet altijd even makkelijk om je grenzen te bewaken en te zien wanneer je erover gaat.
Ook kan het reizen naar klanten voor lange werkdagen zorgen, maar gelukkig is dat de laatste jaren veel minder geworden.
