Het nieuwste Full Profile brengt medewerkersgegevens uit Employee Central, Talent, Payroll, Time en MDF‑objecten samen in één kaartgebaseerde lay‑out. Dit verbetert de vindbaarheid van informatie en vermindert de noodzaak om te scrollen. 

Met de 1H 2026‑release wordt het Full Profile universeel ingeschakeld en kan het niet langer worden uitgeschakeld. De schermen voor Bewerken en Historie verhuizen naar de nieuwe UI, maar zijn nog niet universeel; deze kunnen voorlopig nog worden uitgeschakeld. 

MDF‑objecten worden al ondersteund in het Full Profile, met Configurable UI voor de weergave. SAP zal Configurable UI geleidelijk uitfaseren en vervangen door een niet‑configureerbare UI die wordt ingesteld via objectdefinitie, instellingen in het full profile en business rules. Migratietooling om bestaande MDF‑kaarten over te zetten van Configurable UI naar het nieuwe framework staat gepland vanaf 2H 2026. Wij adviseren klanten de compatibiliteit van de Configurable UI op hun MDF objecten te controleren. 

Uitfasering van het CPI NEO‑platform 

Voor klanten die het CPI‑platform gebruiken voor integraties: SAP heeft aangekondigd dat de huidige NEO‑omgeving voor CPI‑platformintegraties wordt uitgefaseerd in 2028. Voor die tijd moeten klanten zijn gemigreerd naar het nieuwe platform: Cloud Foundry. HuRis heeft tooling ontwikkeld om deze migratie te ondersteunen. Neem contact op met HuRis Support voor meer informatie. 

Nieuwste Performance Management‑formulieren standaard ingeschakeld 

SAP SuccessFactors rolt de nieuwste Performance Management Form verder uit. Dit is een gemoderniseerd formulierontwerp dat de leesbaarheid, navigatie en consistentie tussen performancecycli verbetert. Deze ervaring wordt automatisch ingeschakeld, maar is nog opt‑out. De nieuwste ervaring wordt universeel in 1H 2027. Klanten worden geadviseerd om deze ervaring tijdig te testen en te adopteren. 

In deze release heeft SAP een reeks verbeteringen doorgevoerd om de gebruiksvriendelijkheid en kwaliteit van beoordelingen te verhogen. Zo is het nu mogelijk om vaardigheden en competenties te beoordelen voor de volgende rol van een medewerker, en is handmatige competentiebeoordeling toegevoegd. Daarnaast zijn productiviteitsfuncties zoals de Writing Assistant en Legal Scan geïntroduceerd, waarmee beoordelaars feedback efficiënter en consistenter kunnen opstellen. 

Vervolgacties op Performance resultaten met nieuwe Business Rules 

Met de introductie van nieuwe business rule‑scenario’s in Performance & Goals breidt SAP SuccessFactors de mogelijkheden uit om performanceprocessen dynamisch te laten reageren op beoordelingsresultaten. Het scenario ‘Launch Form Based on Assessment Outcome’ maakt het mogelijk om automatisch vervolgformulieren te starten — zoals ontwikkelplannen of performance improvement forms — op basis van scores uit een formulier. Daarnaast zorgt het scenario ‘Add Custom Validations to Form Fields’ ervoor dat waarschuwingen of foutmeldingen worden weergegeven wanneer aan specifieke score‑ of veldvoorwaarden wordt voldaan.